Twan

Als praten een olympische sport was dan kwam ik in aanmerking voor een medaille. Ongetwijfeld. Ik vind het heerlijk om te praten. Met elkaar, met klanten en vooral over alles wat te maken heeft met ons vak. Ontwikkelen van mensen en organisaties is een echte passie. Vanuit interesse voor complexe vraagstukken in veranderprocessen en strategie implementatie maar ook vanuit interesse voor het potentieel van individuen. Ik geniet er oprecht van om ondanks de relatief korte tijd die je door het leven van sommige mensen loopt toch van wezenlijke betekenis kunt zijn in het aanboren van dat potentieel. Ik geniet van het contact dat daardoor ontstaat en wordt vanuit dat contact ook in de gelegenheid gesteld om zelf te leren. Elke dag weer een iets betere versie van jezelf. Nog veel te leren dus…….

Contact

helpful and unhelpful behaviour

In leadership development we make a distinction between helpful and unhelpful behavior. Helpful behavior is the behavior we like to see from the leaders in the organization. Unhelpful behavior is behavior that is often shown with the best intention, but unfortunately doesn’t help. Usually we are unaware of this behavior. Unhelpful behavior has a negative influence on your leadership. Therefore, we pay attention to "unlearning" unhelpful behavior in our leadership programs and thus increase the impact of your leadership in the program.

Ben jij opzoek naar een website webshop of e-learning?

Website

Korte intro over het pakket, Vervolgens de inhoud er onder.

Webshop

Korte intro over het pakket, Vervolgens de inhoud er onder.

E-learning

Korte intro over het pakket, Vervolgens de inhoud er onder.